“인격적 천시 만연”

열악한 근무여건

노동단체 중하위 상근자 실태

민한홍 전 화학노련 조사통계부장의 자살로 노동단체에서 근무하는 중하위 상근자들의 근무여건과 노동실태가 새롭게 관심을 끌고 있다.

양대노총을 비롯한 산별연맹 등 주요 노동단체의 위원장과 임원급 등 고위간부들은 대체로 기업단위 노조출신으로 선거를 통해서 선출된다.

이에 반해 노동단체의 사무업무 등을 담당하는 간부들은 대체로 노조활동에 관심이 높은 학생운동권 출신 등 외부에서 채용된 상근자들이 많다.

최근 지도부 총사퇴를 주장하며 집단적으로 사직서를 제출했던 민주노총 중하위 상근간부들도 이들 채용직 상근자들에 해당한다.

이들 채용직 상근자들이 겪는 가장 커다란 고충은 역시 열악한 근무환경이다. 노동단체들이 대체로 주5일근무제를 속속 채택하고 있지만 주말에 있는 각종 집회와 토론회 등 자체 행사준비를 위해서 휴식할 틈도 없다.

낮은 임금도 생활고를 겪고 있는 이들 채용직 간부들의 주름살을 늘게 하고 있다. 이번에 자살한 민 부장도 노조간부로 7년 이상 근무했지만 총 연봉이 2000만원에 불과한 것으로 전해졌다

문제는 이러한 눈에 보이는 어려움은 그나마 참을 수 있다고 한다. 이른바 단위노조에서 파견된 임원급 등 고위직 간부들로부터 당하는 차별과 멸시가 더욱 고통스럽다고 한다.

임준택 경인화학일반노조 위원장은 “채용직들에 대한 천시풍조가 어느 노동단체에나 만연해 있다”며 “일방적인 근무여건의 결정과 통보는 마치 부속품 취급을 당하는 것 같다”고 하소연 했다

노동계 또 다른 채용직 상근자도 “노동자들에 대한 애정만큼은 고위직 간부들 못지않다”며 “최근 터져 나오는 고위직들의 비리사건을 보면 노동운동을 더 해야 하는가 하는 비애감이 든다”고 말했다.

하지만 양대노총과 산별연맹을 비롯해 노동조합 상급단체 지도부는 이러한 채용직 상근자들의 고충에 대해서 알고는 있지만 재정형편과 조직운영의 질서 등을 이유로 제도와 관행의 개선에 소극적이라는 지적이 높다.

백만호 기자 hopebaik@naeil.com